月底自离，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬。这是基于《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

1. 劳动报酬权：劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。
2. 实际工作量：工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。即使劳动者选择自离，只要其在离职前已为公司付出了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。

二、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2. 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

1. 友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
2. 收集证据：在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。

四、注意事项

虽然劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，劳动者也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。

总结与建议：月底自离并不影响劳动者获取其实际工作期间工资的权利。但在实际操作中，劳动者需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。