结论：自离一个半月后，您仍然有权拿到应得的工资，这是合法的。但具体能否拿到以及拿到的数额，可能会受到一些特殊情况的影响。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、一般情况下的法律规定与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了您作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
分析：
- 在正常情况下，无论您是主动离职还是被动离职，只要您提供了正常劳动，用人单位都应按照实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。因此，自离一个半月后，您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资。
二、特殊情况下的法律规定与分析
给用人单位造成损失的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求您赔偿经济损失，并可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：如果您自离导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、资料丢失等，用人单位有权要求您赔偿。在此情况下，用人单位可能会从您的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的金额必须遵守法律规定的限额，且不能因此拒绝支付您应得的全部工资。
违反劳动合同约定或规章制度的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自义务。若劳动合同或规章制度中明确规定了离职程序及违约责任，且这些规定已告知您，则您自离可能构成违约。
- 分析：如果您违反了劳动合同或规章制度中的离职规定，用人单位可能根据合同约定或规章制度对您进行相应处理，包括扣除一定工资作为违约金。但同样，此扣除也需遵守法律规定的限额，不能因此剥夺您获得应得工资的权利。
三、应对措施与建议
友好协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付应得工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付或扣除工资的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中，您应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、注意事项
- 虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，您应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
综上所述，自离一个半月后，您仍然有权拿到应得的工资。但在实际操作中，您需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。