自离之后公司下个月才发工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律规定与双方约定：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
- 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
恶意拖欠：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。
特殊情况
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，即使劳动合同中约定了下个月发工资，用人单位也需在合理时间内支付劳动者已提供劳动部分的工资。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
综上所述，自离之后公司下个月才发工资，在符合法律法规、双方约定及合理财务结算周期等条件下是合法的。但如果用人单位存在恶意拖欠或违反法律法规的行为，员工可以采取相应措施维护自身权益。