结论：离职后上月工资本月发，而这个月的工资下个月才发，是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间和方式。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日支付上月工资），并且公司规章制度也与此相符，那么公司应当按照约定支付工资。若公司未按照约定支付，则可能构成违约，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。
   • 在您描述的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定离职后工资的支付时间，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考当地劳动法律法规的规定。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区对于工资支付的具体规定可能有所不同。一些地区可能明确规定了工资的支付周期和离职后工资的支付时间。
   • 例如，有些地区可能规定，离职后用人单位应在一定期限内（如7个工作日内）支付劳动者应得的工资。如果公司未按照这一规定支付，则可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果公司确实存在延迟支付工资的情况，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司明确支付时间。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在离职时也应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。

举例：

• 假设某劳动合同中规定，每月10日支付上月工资。如果劳动者在3月离职，那么公司应当在4月10日支付3月的工资。如果公司未在4月10日支付，而是延迟到5月才支付，那么这就可能构成了违约（除非劳动合同或公司规章制度中有其他规定）。

总结与建议：

• 离职后上月工资本月发，而这个月的工资下个月才发是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定来判断。
• 如果公司存在延迟支付工资的情况，劳动者应当与公司进行沟通，并要求公司明确支付时间。如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付时间，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。