结论：这个月离职工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若双方无特别约定且用人单位无合理理由，这种做法是不合法的。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 离职工资支付时间：

   • 在劳动者离职的情况下，用人单位通常应在离职时或离职后的合理时间内结清工资。这里的“合理时间”虽未明确规定，但一般理解为离职手续办理完毕或双方约定的时间，且不应过长延迟。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中明确约定了离职工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但若无特别约定，用人单位应按月支付工资，包括离职时的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因财务结算、银行转账等客观原因需要延迟支付离职工资，且已向劳动者说明情况并征得其同意，那么这种延迟支付可能是合法的。但用人单位应承担举证责任，证明延迟支付的合理性和必要性。
   • 若用人单位无故拖欠离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者：若遇到用人单位延迟支付离职工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解延迟支付的原因和预计支付时间。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要延迟支付，应提前与劳动者沟通并征得其同意，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若用人单位无故拖欠离职工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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