辞工了工资下个月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月固定日期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月辞工，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规，那么这种安排是合法的。
   • 同样，如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示或告知，那么遵循规章制度也是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 在实际操作中，如果双方就工资发放时间达成一致（如同意在每月固定工资发放日统一发放离职员工工资），并且公司能够在约定的时间内支付，这种做法也是符合法律规定的。

3. 无约定或违反约定、超过合理期限：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，且没有合理理由，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者也有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
   • 如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。

劳动者应对措施：

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定或约定及时支付工资。
• 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若投诉无果，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 证据保留：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

经济补偿与赔偿：

• 在合法辞工的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金，除非存在其他法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付工资，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞工了工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。