辞职后下个月发工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律规定与双方约定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里的“一次付清”并不意味着必须是离职当天，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月辞职，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规，那么这种安排就是合法的。

2. 合理财务结算周期

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
   • 但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。如果公司以财务结算周期为由，长期拖延支付工资，则可能构成违法。

3. 法律法规的特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。因此，在判断是否合法时，还需要考虑当地的具体法规。

4. 恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

实际建议：

• 保留证据：在离职前，确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排和原因。
• 法律途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。