做了半个月自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不论劳动者是正常离职还是自离。自离，即自动离职，是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。但这并不影响劳动者已经付出劳动应获得报酬的事实。
实际情况角度
- 如果用人单位规章制度合法且明确规定自离无工资：
- 即便规章制度有这样的规定，如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定（比如直接剥夺劳动者获取劳动报酬的权利），那么这样的规定也是无效的。用人单位不能以此为由拒绝支付你半个月的工资。
- 如果规章制度不违反法律法规，且你在入职时已经明确知晓并同意该规定，从合同自由和意思自治的角度看，用人单位可能会以此抗辩不支付工资。但在实际操作中，这种抗辩往往难以得到法律的支持，因为获取劳动报酬是劳动者的基本权利，不能通过格式条款等方式随意剥夺。
- 如果用人单位没有相关规定或者规定不合法：
- 用人单位必须支付你做了半个月工作所应得的工资。工资的计算方式通常是按照你实际工作的天数，结合你的日工资标准来确定。日工资标准的计算一般是月工资除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。例如，如果你的月工资是5000元，那么你做了半个月（假设为15天，且这15天都是正常出勤）的工资计算公式为：\(工资 = \frac{5000}{21.75}×15 \approx 3448.28元\)。
建议
- 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位沟通，说明自己虽然自离，但已经提供了半个月的劳动，要求用人单位支付相应的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作的天数。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资。
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