做了1个半月自己离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了1个半月后离职，用人单位也应在离职时一次性结清您的工资。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
   • 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即您辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠。

离职情况分析

• 正常离职：若您按照正常的离职流程提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应按照上述计算方式及时结清工资。
• 特殊离职：即使您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求您承担因擅自离职可能造成的某些损失（如未提前通知导致的招聘成本等），但这不能作为克扣工资的理由。

维权途径

若用人单位拒绝支付您1个半月的工资，您可采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁申请：若必要，您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。

总结：做了1个半月自己离职，您完全有权获得相应工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖欠您的工资。如遇此类情况，请勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。