上班一个多星期后自离，通常是有工资的。下面我为你详细解释这个问题：

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你只工作了一个多星期并选择自行离职，只要你在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据你实际工作的天数和双方约定的工资标准，向你支付应得的工资。

具体来说，如果你是在试用期内，提前3天递交离职申请，或者作为正式员工提前30天递交离职申请，然后你选择了自离，用人单位应当根据你实际工作的天数，支付你应得的工资。这是因为，法律保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

当然，如果你在自离前没有提前通知用人单位，且因此给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求你赔偿经济损失。这种情况下，你的工资可能会受到影响，用人单位可以从你的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

因此，我建议你在离职时，尽量按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，上班一个多星期后自离，你通常有权获得实际工作天数对应的工资。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。