结论前置：正式工上一个星期班自离，劳动者通常有权获得其实际工作天数对应的工资。

详细分析如下：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则确保了劳动者在提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 即使劳动者选择自行离职（自离），只要其在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付应得的工资。
   • 用人单位不得以员工自离给单位造成损失、未办理离职交接手续等为由，克扣或拒绝支付工资。因为法律明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果用人单位试图克扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 另外，虽然法律赋予了劳动者获得工资的权利，但从职业规范和职业道德的角度出发，建议劳动者在离职时仍然按照用人单位的规章制度办理好离职手续。这不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果因劳动者未按照用人单位要求办理正常的离职交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以主张从工资中扣除相应的赔偿费用。但前提是必须能够举证证明损失的存在以及损失与劳动者未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议与总结：

• 如果你作为正式工上了一个星期班后选择自离，你有权要求用人单位支付你实际工作天数对应的工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，你可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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