结论前置：上两天班自离，劳动者依然有权获得这两天的工资，但具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，强调了劳动者提供劳动后即有权获得报酬，不受工作时间长短的限制。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权获得相应的工资。
影响因素分析：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定。但需要注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 离职原因与时间：如果劳动者因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。此外，即使劳动者自离，只要其提供了劳动，用人单位也应支付相应的工资。
工资计算方式与维权途径
工资计算方式：
- 日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
- 实际应发工资数额 = 日工资 × 实际工作的天数（本例中为2天）。
- 例如，若月工资约定为4350元，则日工资为4350 ÷ 21.75 ≈ 200元，工作两天的工资即为200 × 2 = 400元。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
特殊情况说明
- 如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者除了要求支付工资外，还可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，要求用人单位加付赔偿金。
总结：上两天班自离，劳动者依然有权获得这两天的工资。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。