结论前置：上班三天后自动离职，您依然有权要求用人单位支付相应的工资，这是您的合法权益。

法律依据与解释： 根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使您仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

工资计算方式： 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000{\\div}21.75\)），工作三天的工资即为413.79元（\(137.93\\times3\)）。若劳动合同中有其他约定，如按小时计薪等，则按照合同约定执行。

特殊情况处理：

• 经济损失赔偿：如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
  3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在离职时，建议您按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 若因您未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。

总结： 综上所述，上班三天自动离职的您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障您的合法权益。同时，在遇到工资支付争议时，您也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。