结论：干了一天班自离，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
劳动关系的本质：
- 劳动关系一旦建立，劳动者即有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
- 因此，从法律原则上讲，劳动者干了一天班自离，用人单位仍应支付其当天的工资。
公司规章制度的影响：
- 然而，具体是否支付工资，还可能受到公司规章制度的影响。如果公司的规章制度中明确规定，自离者不支付工资或扣除相应工资，那么这一规定可能在一定程度上影响工资的支付。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果自离后未获得工资，可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果自离行为给公司造成了经济损失，公司可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者已经提供劳动应获得的工资支付。
后续行动建议：
- 作为劳动者，在自离前应充分考虑可能产生的法律后果，并尽量与公司进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。
- 如果已经自离且未获得工资，建议及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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