上了4天班自离，你仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要你实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响你获得已提供劳动期间的工资。
   • 用人单位不能因为你的自离行为而拒绝支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 工资计算方式：

   • 你的工资应该按照你实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。例如，如果你的月工资是3000元，那么你的日工资就是3000元除以当月的工作天数（通常是21.75天，但具体可能因用人单位的考勤制度而有所不同）。然后，将你实际工作的天数（4天）乘以日工资标准，就可以得出你应得的工资数额。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)，其中，\(日工资标准 = 月工资 \div 当月工作天数\)。假设月工资为3000元，当月工作天数为21.75天，则日工资标准约为137.93元，4天应得工资约为551.72元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你实际提供了劳动以及用人单位拒绝支付工资的事实。

建议：

• 在未来的工作中，建议你尽量按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。

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