上班一天自离有工资吗-杜沛均律师｜法行宝

上班一天自离有工资吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论前置：上班一天自离，劳动者是有权获得相应工资的，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。同时，若自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定。

详细分析

工资支付的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，对于为用人单位提供了正常劳动的劳动者，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。
自离员工的工资权益
- 员工即使仅工作了一天就自行离职，只要在这一天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。
- 工资计算公式：若约定月工资为\(W\)元，且一个月按\(D\)天计（通常月计薪天数为21.75天），则日工资为\(\frac{W}{D}\)元，工作一天即应支付\(\frac{W}{D} \times 1\)元工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，工作一天即应支付约229.89元工资。
用人单位的赔偿权利与扣款限制
- 若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。
工资争议解决途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

上班一天自离的员工有权要求用人单位支付工资，但双方应依法处理相关事宜。若存在争议，劳动者可通过友好协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在离职时尽量按照法定程序或公司规定进行，以减少可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上两天班自离，劳动者依然有权获得这两天的工资，但具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，强调了劳动者提供劳动后即有权获得报酬，不受工作时间长短的限制。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权获得相应的工资。影响因素分析：公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定。但需要注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。离职原因与时间：如果劳动者因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。此外，即使劳动者自离，只要其提供了劳动，用人单位也应支付相应的工资。工资计算方式与维权途径工资计算方式：日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。实际应发工资数额 = 日工资 × 实际工作的天数（本例中为2天）。例如，若月工资约定为4350元，则日工资为4350 ÷ 21.75 ≈ 200元，工作两天的工资即为200 × 2 = 400元。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。特殊情况说明如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者除了要求支付工资外，还可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，要求用人单位加付赔偿金。总结：上两天班自离，劳动者依然有权获得这两天的工资。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上班五天自离，通常是有权获得这五天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：基本法律原则根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则。例如，你为公司工作了五天，付出了劳动，公司就应当为你这五天的劳动支付相应的报酬。工资计算与支付工资计算：工资应按照你实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。假设你月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为$5000\div21.75\approx229.89$元，工作5天的工资即为$229.89\times5 = 1149.45$元。支付方式：用人单位应在你离职时一次性结清工资。如遇特殊情况需延期支付，应与你协商一致并明确支付时间。特殊情况处理协议约定：如果你在入职时与公司签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定。比如，协议中规定工作未满一个月离职扣除全部工资，这种约定就是不合法的，公司不能以此为由拒绝支付你五天的工资。交接工作完成情况：你离职时，如果未按照法律规定提前通知公司且未完成交接工作，给公司造成损失的，公司可以依法要求你赔偿损失，并可从你的工资中予以合理扣除。但如果已完成交接工作且未造成损失，公司应支付全额工资。例如，你突然离职导致公司重要项目资料丢失，给公司造成了经济损失，公司在能够举证证明损失的存在以及损失与你未办理交接手续之间的因果关系的情况下，可以从你的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径若公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先应与公司进行友好协商，要求支付应得工资。投诉：协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在遇到类似问题时，你可以先与公司沟通协商工资结算事宜，同时保留好考勤记录、工作成果等相关证据材料。如果协商不成，再通过投诉或仲裁等途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班3天自离，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。因此，即使劳动者仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。工资计算方式工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（$3000{\div}21.75$），工作三天的工资即为413.79元（$137.93\times3$）。特殊情况处理经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。违反公司规章制度：若劳动者自离的行为严重违反了用人单位通过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣除部分工资或给予警告等。然而，这种处罚不能剥夺劳动者正常工作期间的工资。工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，上班三天自动离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

做了1天自离，一般也是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的劳动报酬。工资计算：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和劳动合同约定的日工资标准。如果你只工作了一天，那么你的工资应该是日工资标准乘以1（即实际工作天数）。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。计算公式：$日工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数$；$应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数$（在此情况下为1天）。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但通常情况下，这些约定或规定不会完全剥夺劳动者工作一天应得的工资。另外，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以因此不支付劳动者工作一天的工资。经济损失的赔偿和工资的支付是两个不同的法律关系，应当分别处理。建议与行动：如果你已经自离且未获得应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付工作一天的工资。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，做了1天自离，你一般是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

上班四天自离，您是有权要求用人单位支付相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了您获得劳动报酬的法律依据。自离不影响工资获取：自离，即自行离职，虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。您仍然有权要求用人单位按照实际出勤天数和双方约定的工资标准支付这四天的工资。用人单位可能的赔偿要求：如果您的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等，用人单位有权要求您进行赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障您的基本生活需求。维权途径与建议：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付工资。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查和处理。您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。举例说明：假设您与用人单位约定的日工资为200元，那么您上班四天的工资应为800元。如果用人单位以您自离为由拒绝支付这800元工资，您可以通过上述维权途径来要求支付。同时，如果用人单位能够证明您的自离行为给其造成了经济损失，并要求从您的工资中扣除赔偿费用，那么扣除的部分不得超过160元（即800元的20%），且扣除后您应至少获得640元工资（假设当地月最低工资标准低于此数，则按最低工资标准支付）。综上所述，上班四天自离并不影响您获得相应工资的权利。在处理此类问题时，请务必了解相关法律规定和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班一个星期自离，一般也是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。自离情况下的工资支付：自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍应支付劳动者已提供劳动期间的工资。然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一赔偿请求与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。工资数额的确定：工资数额通常根据劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等因素来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可以根据用人单位的规章制度或行业惯例来确定。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在自离前存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。如果劳动者自离后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：与用人单位协商：如果自离后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律后果提示：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法手段。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班20天自离，员工是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，无论其是否完成全部工作期限或是否正式办理离职手续。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工自离，用人单位也有义务支付其已工作期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算原则按实际出勤天数计算：通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。计算公式：$应发工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数$ 奖金、津贴等的计算：如果员工在自离前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。扣除项目：用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且不得违背相关法律法规。特殊情况处理如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。例如，如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。权益维护措施如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。总结：上班20天自离的员工是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十一天后自离，您依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了十一天就自行离职，只要您在这十一天内提供了劳动，用人单位就有义务支付您这十一天的工资。自离不影响工资支付：自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资报酬。用人单位不能因为劳动者的自离行为而拒绝支付其应得的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您的实际工作时间和约定的工资标准。如果您与用人单位有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行合理确定。计算公式示例（假设按月计薪）：若您的月薪为X元，一个月工作天数为Y天，则您工作十一天的工资为：$工资 = \frac{X}{Y} \times 11$。可能面临的法律后果与建议：虽然自离不影响您获得工资，但自离行为可能给您带来其他法律后果，如用人单位可能要求您承担因自离给其造成的损失（如招聘费用、培训费用等），但这需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及与您自离行为的因果关系。为了避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位。如果确实需要自离，也建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。行动建议：如果您已经自离且用人单位未支付您工作十一天的工资，您可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班一天离职，劳动者是有权获得相应工资的。法律依据与解析劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。即使只工作了一天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。因此，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应按约定或实际出勤情况支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付：在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，无论其工作时间长短。实际情况分析与应对策略实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。应对策略：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。工资计算方式工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。如果双方约定了日薪，则按日薪标准支付；若未明确约定日薪，则可以根据月薪和月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资，即： $日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数$ 因此，一天的工资 = 日工资 × 1（实际出勤天数）。特殊情况处理如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。总结：上班一天离职，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工干一天后自行离职，通常是有权获得相应劳动报酬的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工干一天后自行离职，用人单位也应当按照其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准支付工资。二、工资计算与支付工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付XY元的工资。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。三、特殊情况处理自离给用人单位造成损失：如果临时工的离职行为给用人单位带来了实际的损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可以依据相关规定和证据要求临时工赔偿相应损失。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。用人单位在扣除合理损失后，应支付临时工剩余的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动合同中的特殊约定：若双方在劳动合同中对离职以及工资支付有特殊约定，如临时工如果要离职得提前通知，否则扣除一定比例的报酬等，那么在符合法律规定的前提下，应按照这个约定来执行。四、维权途径若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下维权措施：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向当地劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。举例说明：假设一个临时工与用人单位约定日工资为200元，实际工作了1天。那么，无论该临时工是否自离，用人单位都应支付其200元的工资。如果该临时工自离给用人单位造成了损失，如因未完成工作交接导致的工作延误等，用人单位可以要求其赔偿相应损失，但不得因此拒绝支付其应得的工资。综上所述，临时工干一天后自行离职，一般是有权获得相应劳动报酬的。但具体如何支付，还需根据实际的合同约定和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。