结论：上班一天离职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与解析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。即使只工作了一天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。因此，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应按约定或实际出勤情况支付工资。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，无论其工作时间长短。
实际情况分析与应对策略
实际情况：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。
应对策略：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
工资计算方式
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。如果双方约定了日薪，则按日薪标准支付；若未明确约定日薪，则可以根据月薪和月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资，即：
- \(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)
- 因此，一天的工资 = 日工资 × 1（实际出勤天数）。
特殊情况处理
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。
总结：上班一天离职，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。