结论前置：根据劳动法的相关规定，劳动者即使仅上班一天后离职，也有权获得相应的工资，用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。

法律依据与详细解析

1. 劳动报酬权：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，且不受工作时间长短的影响。无论劳动者工作一天还是一个月，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确规定了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出任何限制。因此，即使劳动者仅工作一天，用人单位也应支付其应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了用人单位以各种理由拖欠工资的情况。

实际情况分析与应对策略

• 实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。用人单位必须依法支付劳动者应得的工资，否则将面临法律责任。

• 应对策略：

  1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
  2. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的诉求。

可能的法律后果

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，将面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 此外，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

总结：劳动者即使仅上班一天后离职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。