上班一天半后自己离职，是否有权获得工资，取决于具体的离职原因和劳动合同的约定。下面我将分情况详细解释：

1. 如果劳动者因个人原因主动离职：

   • 在这种情况下，劳动者虽然只工作了一天半，但仍然有权获得其实际工作时间的工资。因为根据《劳动法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 不过，具体支付多少工资，需要根据劳动者的实际工作时间、工资标准以及用人单位的薪酬制度来确定。

2. 如果劳动者因用人单位的过错或违法行为而离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者不仅有权获得实际工作时间的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

3. 如果劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中对于这种情况有特别约定，比如约定了试用期内的工资支付标准或离职后的工资结算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

综上所述，上班一天半后自己离职是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动者确实提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。