结论是：正式上班两天后自己离职，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使你只正式上班了两天，只要你在这两天内按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就有义务支付你这两天的工资。
工资计算与发放
工资计算：
- 工资的计算通常基于你的日工资标准和实际出勤天数。如果你有明确的日工资标准，那么两天的工资就是日工资乘以2。
- 如果没有明确的日工资标准，但你有月工资标准，那么可以按照月工资除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算日工资，再乘以实际出勤天数2天。
- 计算公式示例（假设月工资为W，当月应出勤天数为D）：日工资 = W / D，两天工资 = 日工资 × 2。
工资发放：
- 用人单位通常会在下一个工资发放周期（如每月的固定日期）支付你上个月的工资，包括你这两天的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，你有权向用人单位提出异议，并要求其及时支付。
特殊情况与注意事项
试用期与正式员工：
- 无论你是在试用期还是已经成为正式员工，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 在离职时，用人单位应当与你进行工资结算，并支付你应得的工资。
- 如果用人单位未与你进行工资结算或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：
- 为了保障自己的权益，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况和时间。
- 保留证据：确保你保留了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。