劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。下面我将从法律背景、具体权益、维权途径几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
具体权益
获得工资的权利：即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。劳动者的这一权益是明确的，也是不容侵犯的。
不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，这包括因劳动者工作时间短而拒绝支付工资的情况。
维权途径
友好协商：面对用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
可能的法律后果
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
劳动者工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、刑事辩护、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。