上班三天自己走了，劳动者依然有权获得相应的工资。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解释

根据《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

工资计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。当然，实际计算时还需考虑具体的工作天数、工资标准以及是否存在加班等因素。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例来说，如果劳动者突然离职导致项目无法按时完成，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额应合理，且不能以此为由不支付三天的工资。

2. 工资支付争议解决：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，上班三天自己走了的劳动者依然有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。