结论前置：
- 上班3天自己不干了，劳动者通常是有权要求用人单位支付这3天工资的。
- 具体工资数额和支付方式可能受劳动合同、公司规章制度或行业惯例的影响。
详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
二、工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。
- 通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。
支付方式：
- 工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。
- 如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。
三、特殊情况与处理方式
公司规章制度影响：
- 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，或对短期离职员工的工资支付有特殊规定。
- 若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
- 但赔偿的扣除需遵守法律规定，不得影响劳动者正常工作期间的工资支付。
维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。
- 合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、离职规定等方面的内容。
- 及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效限制。
总结：上班3天自己不干了，劳动者通常是有权要求用人单位支付这3天工资的。但具体工资数额和支付方式可能受劳动合同、公司规章制度或行业惯例的影响。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。