结论前置：

1. 即使只工作了几天便离职，劳动者也有权获得相应的工资。
2. 具体工资数额需根据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使你只工作了几天便决定离职，你仍然有权要求用人单位支付这几天的工资。

二、工资计算与支付原则

1. 工资计算：工资的具体数额取决于你实际工作的天数以及双方约定的工资标准。如果你与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。

2. 支付原则：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因你仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠你的工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 擅自离职：如果你未提前告知用人单位便擅自离岗，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，你工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

2. 公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果此类规定违反了法律的强制性规定，那么它是无效的，你仍然有权获得应得的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在离职时，你应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。
• 若你擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求你赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

总结与建议：

无论你工作了几天便决定离职，你都有权获得相应的工资。在离职前，建议你与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。