结论前置：

1. 即使只工作了6天便离职，您也有权获得相应的工资。
2. 具体工资数额需根据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。

详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

工资计算的具体方法

1. 实际工作天数：您的工资将根据实际出勤天数来计算。如果您工作了6天，那么您应得的工资就是这6天的劳动报酬。
2. 工资标准：工资的具体数额还取决于您与用人单位之间约定的工资标准。如果双方有明确的约定（如日薪、月薪等），则按照约定来计算；如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。

特殊情况下的工资支付

1. 擅自离职：如果您未按照用人单位的规定或劳动合同法的规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位从您工资中扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
2. 公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果此类规定违反了法律的强制性规定，那么它是无效的，用人单位仍需支付您应得的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

温馨提示：

• 在离职前，建议您与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。