结论：上7天班后自己不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资的计算方式：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者工作了7天，那么用人单位应当支付这7天的工资。
- 工资的计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。当然，如果双方有约定的，也可以按照约定来计算。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内离职，同样有权获得已工作天数的工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内也提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
- 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如约定了离职时工资的支付方式或时间等，那么应当按照约定来执行。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
用人单位不支付工资的处理方式：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己的工作天数和应得工资数额。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条等。
- 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则和方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对工资支付、试用期工资、离职工资等进行了详细规定，为劳动者提供了法律保障。
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