干了7天不想干了是有工资的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。无论员工工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬，即使双方并未签署劳动合同，员工也享有获取薪资的权利。

具体来说：

1. 法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条明确规定，自用工之日起一个月内，即使用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，也无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 工资支付：如果劳动者上了7天班后提出离职，用人单位应当按照这7天的实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉并催促欠薪。
3. 特殊情况：如果因员工主动离职而对用人单位造成了一定的损失，用人单位有权依据相关法律法规向员工提出赔偿请求，但这并不影响员工获取其实际工作期间的劳动报酬。

综上所述，干了7天不想干了，用人单位应当支付劳动者这7天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。