结论前置：无论您是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按约定和实际工作天数支付工资。
工资计算与特殊情况
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。
- 如果未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求用人单位支付工资。
依法解除劳动关系：
- 若您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。
- 即便您未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资，但可另行要求您赔偿损失。不过，在仅工作五天的情况下，单位尚未对您进行专业技术培训并产生费用的可能性较大，因此要求赔偿损失的情况较为少见。
维权方式
若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 离职手续：在离职时，建议您按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。
- 提前通知：虽然您有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求您承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。
- 合同约定：具体能拿到多少工资，还需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。
综上所述，您在工作了五天之后不想继续工作，仍然有权要求用人单位支付这五天的工资。在具体操作中，应根据劳动合同或雇佣协议的约定来确定工资数额，并在遇到拒付工资等特殊情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。