结论前置：
- 无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。因此，工作了五天不想干了，劳动者仍然有权获得这五天的工资。
- 用人单位若拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确指出了劳动者付出劳动与获得报酬之间的直接联系，不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付这期间的工资。
工资计算与支付：
计算方式：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若约定月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。因此，工作五天的工资即为689.65元（137.93元 × 5天，具体数额可能因实际情况而异，如存在加班、奖金等情况需另行计算）。
- 若未签订书面劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者同样可以要求用人单位按照实际工作天数和行业标准或口头约定的工资标准支付工资。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的经济权益。
特殊情况及应对：
用人单位拒绝支付工资：
- 劳动者应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
存在服务期约定的情况：
- 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者订立了服务期协议。若劳动者在服务期内离职（如本例中的工作五天就不想干），可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但无论如何，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。通常，仅工作五天的情况下，单位尚未对劳动者进行专业技术培训并产生费用的可能性较大，因此这一条款可能并不适用。
维权方式与建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资支付记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结与启示：
劳动者在付出劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。