进厂干了几天不想干了，是能拿工资的。只要劳动者为用人单位付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利。
   • 同时，《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定和实际工作天数支付工资。

2. 实际操作注意事项：

   • 离职手续：与用人单位明确离职手续至关重要。若离职手续办理不清晰，可能会导致工资支付出现问题。因此，劳动者在离职时应与用人单位协商并办理好相关手续。
   • 工作凭证：劳动者应妥善保留好工作凭证，如考勤记录、工资条等。这些凭证在工资支付出现争议时，可以作为有力的证据来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己应得的工资。劳动仲裁案件一般在六十日内结案，如对裁决结果不满，还可向法院提起诉讼。

综上所述，进厂干了几天不想干了，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。