入厂干了十几天不想干了，辞职时间和工资计算方式如下：

一. 辞职时间

1. 试用期辞职：若你处于试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，你只需提前三日告知用人单位即可辞职。例如，你工作了十几天，只要是在试用期内，提前三日通知单位就能辞职。
2. 非试用期且无特殊约定：若你不属于试用期，且和单位签订的劳动合同中没有特殊约定，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
3. 协商离职：当然，你也可以与用人单位协商，如果双方能够达成一致，你就有可能更快离职，甚至马上离职。

二. 工资计算

• 工资的计算通常按照日工资标准乘以实际工作天数来进行。这意味着，你工作了十几天，就应该按照这十几天的实际工作天数来计算工资。
• 具体计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资标准除以当月天数（一般为21.75天或实际出勤天数，具体依据公司规定或合同约定）来得出。

我建议，在辞职前，最好先与用人单位进行友好协商，明确辞职时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。如果协商无果，你可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。