针对您提出的“干满15天辞职工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将结合工资计算的基本要素、不同薪资结构的计算方法，以及其他相关注意事项，为您详细解答。
一、工资计算基本要素
月工资标准：这通常指的是您劳动合同中约定的每月工资数额，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是计算您应得工资的基础。
计薪天数：根据我国的相关规定，月计薪天数通常按21.75天计算。这是用来将月工资标准折算成日工资标准的依据。
二、不同薪资结构的计算方法
固定月薪制：
- 如果您是固定月薪制员工，那么您的应发工资可以通过以下公式计算：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
- 例如，假设您的月工资是5000元，您在15号辞职，且当月工作日共22天，您实际出勤了10天，那么您的应发工资大约是2298.85元。
基本工资 + 绩效工资制：
- 对于这种薪资结构，基本工资部分按照上述固定月薪制的方法计算。
- 绩效工资部分则根据您的绩效考核结果来确定，可能按出勤比例计算，也可能有其他计算方式，具体需参考公司的绩效考核制度。
- 您的应发工资将是基本工资部分和绩效工资部分的和。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制员工，那么您的应发工资将直接根据您完成的工作量来计算：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
- 例如，如果每件产品的计件单价是10元，您在15号前生产了200件合格产品，那么您的应发工资就是2000元。
三、其他注意事项
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班的情况，那么您还有权获得加班工资。
- 工作日加班的，按不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
扣除款项：
- 在计算实发工资时，还需要从应发工资中扣除一些合法项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。
- 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。
工资结算周期与合同条款：
- 不同的公司可能有不同的工资结算周期，有的是按月支付，有的是按日或小时支付。
- 此外，劳动合同中可能还有一些特殊条款或公司规章制度，这些也可能影响您的工资计算方式。
四、建议与总结
- 在辞职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资计算方式和发放时间。
- 同时，也请您仔细检查您的辞职手续是否已办理完毕且符合公司规定，以免影响工资的发放。
- 最后，为了保障您的权益，建议您保存好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。
综上所述，干满15天辞职的工资计算是一个综合多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计算的方法和注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。