当您干满半个月后选择辞职，工资的计算应当遵循一定的原则和方法，以确保您获得应得的劳动报酬。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、基本原则

1. 按实际出勤天数计算： 工资通常是根据您的实际出勤天数来计算的。如果您工作了半个月（例如15天），那么您的工资将是月薪除以当月应出勤天数（如21.75天，这是通常的月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

2. 遵循劳动合同和公司规定： 工资的计算方式应在劳动合同中明确约定，或者遵循公司的相关规章制度。如果合同或制度中有特别规定，如试用期工资、离职工资结算方式等，应按照这些规定执行。

二、具体计算方法

1. 确定月工资标准： 根据您的劳动合同，月工资可能由固定月薪或基本工资加绩效等构成。如果是固定月薪制，直接采用约定的月工资数额；若工资由多部分组成，则需根据公司制度和您实际完成情况分别确定各部分的金额，并汇总得出月工资标准。

2. 计算日工资标准： 将月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），即得日工资。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

3. 计算实际工作天数及应发工资：

   • 精确统计您入职至离职期间的实际出勤天数，包括正常工作日和可能的加班天数。
   • 用日工资标准乘以正常出勤天数，即为正常出勤应发工资。
   • 如果有加班情况，加班工资需按以下规定单独计算后累加至应发工资中：
     • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 扣除相关费用：

   • 按照当地政策规定，从工资中扣除您个人应承担的社保和公积金费用。
   • 如您有借款、罚款等，也需在工资中相应扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若因您离职给用人单位造成损失，且有充分证据证明是您故意或重大过失导致的，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿金额。

三、最终应得工资与支付时间

1. 最终应得工资： 应发工资减去应扣除的费用后，即为您最终应得的工资。

2. 支付时间： 单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。

四、特殊情况处理与注意事项

1. 试用期离职： 如果您在试用期内离职，且试用期工资低于正式工资，那么离职工资应按照试用期工资标准计算，但同样需要遵循按实际出勤天数计算的原则。

2. 公司规定与劳动合同约定不一致： 如果公司的规定与劳动合同的约定不一致，应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力。

3. 保留证据与依法维权：

   • 您应保留好考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您认为自己的工资被克扣或未按时支付，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，干满半个月辞职时的工资计算需严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地理解工资计算的方法。