针对您提出的“一个多月辞职工资怎么算”的问题，我将从工资计算标准、双倍工资规定、工资支付时间以及维权途径等几个方面为您详细解答。
一、工资计算标准
有明确约定：
- 如果您在入职时与用人单位有明确的工资约定（包括数额、结构及支付方式），那么您的工资应按照这个约定来计算。例如，如果您是月薪制员工，那么您的工资将按照实际出勤天数（通常按月均工作日21.75天来折算）来计发。
无明确约定：
- 如果您与用人单位之间没有明确的工资约定，那么您的工资将依据集体合同来确定。如果没有集体合同，那么将实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定您的工资。
二、双倍工资规定
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位除了需要支付您正常的工资外，还需要额外支付您一倍的工资作为赔偿。
三、工资支付时间
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当您解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，这包括您的正常工资以及可能的双倍工资差额。
四、维权途径
证明劳动关系：
- 即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，您也可以通过工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等间接证据来证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
提出支付请求：
- 在确认了劳动关系及工资标准后，您可以向用人单位明确提出支付工资的请求，并附上相关的证据材料，如出勤记录、工资计算明细等。
维权步骤：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您的工资及相应的赔偿。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结
综上所述，即使您只工作了一个多月并且没有签订劳动合同，但只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系并且您已经付出了劳动，那么您在离职时就有权要求用人单位按照约定或法定的标准来支付您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您应积极收集证据并通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。