针对您提出的“过半个月辞职的工资怎么结算”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，员工只工作半个月就辞职，其工资结算应当遵循实际工作天数来计算的原则。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位需要根据劳动合同中约定的工资标准，结合员工实际出勤的天数来结算工资。

具体的结算方式通常是这样的：首先，用月工资总额除以当月应出勤的天数，得出日工资标准；然后，再用这个日工资标准乘以员工实际出勤的天数，即为应结算的工资。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，而您实际出勤了11天，那么您的日工资就大约是227.27元（5000元除以22天），应结算的工资就是2500元（227.27元乘以11天）。

另外，如果用人单位拒绝支付工资，您有权先与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权的过程中，您需要注意收集能够证明劳动关系和出勤情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于您更好地维护自己的权益。

总的来说，过半个月辞职的工资结算应当遵循实际工作天数来计算的原则，用人单位需要根据劳动合同中约定的工资标准以及员工实际出勤的天数来结算工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。