关于您提出的“辞职本月工资如何结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障您的合法权益。

二、本月工资的具体结算方式

1. 计时工资：

   • 如果您是按小时或按天计薪的，那么本月工资将根据您实际的工作时间来计算。具体公式为：应发工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。例如，若您月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若您本月工作了15天，则应得工资为3448.35元。

2. 计件工资：

   • 如果您是按生产的产品数量计薪的，那么本月工资将根据您生产的合格产品数量来计算。具体公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。例如，若每件产品的计件单价为10元，您本月共生产了200件合格产品，则应得工资为2000元。

3. 未休假期工资：

   • 如果您本月有未休的假期（如年假、病假等），且这些假期是带薪的，那么该部分假期的工资也应计入本月工资结算总额。

4. 加班工资：

   • 如果您本月有加班情况，加班工资也应按照相关规定计入本月工资。具体标准为：工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、实际操作中的不同情况

1. 当月结算并支付：

   • 部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在您办理离职手续时即场结算并支付本月工资。

2. 按照原工资发放日支付：

   • 许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日）。

四、您的应对措施

1. 提前确认：

   • 在离职前，建议您与公司人力资源部门确认本月工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。

2. 友好协商：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。

3. 法律维权：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

综上所述，辞职本月工资的结算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或当地劳动监察部门联系。