关于您提出的“辞职工资怎么结”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将依据相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得应得劳动报酬的基本原则。
二、正常辞职情形下的工资结算
提前通知与结算：
- 您需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位在解除合同时，应按劳动合同约定的工资数额、支付方式和您的实际出勤天数等，一次性结算工资。
工资计算示例：
- 假设您月工资为5000元，每月按21.75天计算。若您在10月15日提出辞职，并工作至11月15日离职，11月实际出勤10天，则11月工资为（5000÷21.75）×10≈2298.85元。用人单位应在您离职时一次性支付。
三、用人单位存在过错时的工资结算
随时解除合同与经济补偿：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，您可随时解除劳动合同。
- 此时，您除要求结算全部工资外，还有权要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
经济补偿计算示例：
- 假设您在公司工作2年3个月，月工资6000元。因公司未及时支付工资，您解除合同。公司除支付您实际工作天数的工资外，还需支付2.5个月工资的经济补偿，即6000×2.5=15000元。
四、工资结算的内容与扣款
- 工资结算应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，用人单位会扣除税费和其他法定扣款，如社会保险费、公积金等。
五、工资结算争议解决方式
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达您的诉求，要求尽快结算工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：您还可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼。
六、辞职前的准备与建议
- 提前了解相关法律规定和流程，确保自身权益得到保障。
- 与雇主充分沟通离职意向和工资结算事宜，避免后续争议。
- 保留好劳动合同、工资单、出勤记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，辞职时的工资结算问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。为确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和确认，并保留好相关证据材料。若遇到争议，可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。