您好！关于公司辞职后工资的结算问题，我会为您详细解答。

首先，辞职时的工资结算通常遵循以下规则：

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果双方有特别约定，也可按照约定的时间结算，但不得无故拖延或克扣。

2. 结算范围：

   • 工资结算应涵盖正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等劳动者应得的全部收入。
   • 对于辞职前正常出勤的天数，用人单位需按相应的工资标准支付报酬。
   • 如有加班情况，用人单位需依法支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

其次，关于辞职时的经济补偿：

• 如果劳动者主动辞职，且用人单位没有过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
• 但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最后，关于工资的发放：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
• 工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和小时数进行，正常出勤部分按既定工资标准支付，加班部分需依法支付加班工资。

如果您在辞职过程中遇到工资结算问题，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！