结论前置：正式工辞职后，工资应依法及时、足额结算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。以下是关于正式工辞职后工资结算的详细解答：
一、工资结算时间
即时结算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。
约定结算情况：虽然法律有即时结算的原则，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这必须基于双方的明确约定，且不能无故拖延。若用人单位未按时支付，您有权要求其立即支付。
二、工资结算标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准、您的实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。具体计算公式为：
加班工资：若存在加班情形，应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。例如，若您在离职前已完成某项目并符合奖金发放条件，用人单位应支付相应奖金。
津贴和补贴：根据您实际享受津贴和补贴的情况进行结算，按照出勤天数比例或其他合理方式计算。
三、特殊情况处理
经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资：若您在离职前还有未休的带薪年假，用人单位应按照相关规定给予相应的工资补偿，即按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
四、支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。若用人单位要求现金支付，您有权拒绝并要求其通过银行转账方式支付。
五、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：正式工辞职后，工资结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。若遇到用人单位未按时支付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。