从工厂辞职出来时，工资的结算是一个涉及多个方面的问题，包括工资的计算方式、结算时间、扣除项目以及相关的法律依据。下面我将为您详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 大多数工厂会按照员工的实际出勤天数来计算应发工资。具体计算公式可能为：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是您与工厂约定的月薪，应出勤天数则根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定。
考虑加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据您的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。
其他补贴和奖金：
- 除了基本工资外，您还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞职工资结算时予以考虑。
二、结算时间
离职当天或约定时间内结清：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当在解除或终止劳动合同时，及时为您办理工作交接并结清工资。许多工厂会选择在您离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。
特殊情况下的延期支付：
- 如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与您协商延期支付工资。但延期时间不应过长，且需提前告知您。
三、扣除项目
法定扣除项目：
- 工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。
非法定扣除项目需谨慎：
- 对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 工厂员工辞职工资的结算，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了工资支付的基本原则、辞职工资结算的具体规定以及经济补偿与赔偿金的相关内容。
注意事项：
- 保留证据：在辞职前，请保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 协商解决：如果对工资结算有疑问或不满，请及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，从工厂辞职出来时，工资的结算需要遵循相关法律法规和工厂政策。如果您对工资结算有任何疑问或不满，请及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。