厂里面辞职了，工资是会结算的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，而用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职后工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 不同辞职情形下的工资结算：

   • 协商一致解除劳动合同：工资的结算时间可以由双方协商确定，常见且合理的做法是离职时立即结清。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：虽然法律没有明确规定工资必须立结，但根据《工资支付暂行规定》，工厂应在劳动者离职时一次性结清工资。
   • 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：工厂应立即结算工资给劳动者。

3. 工厂规定与劳动合同中的约定：

   • 工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款。劳动者在入职时应仔细阅读，了解其中的具体规定。
   • 如果劳动合同或工厂规章制度中有明确的工资结算时间和方式，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 工资结算延迟的法律后果：

   • 如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以与工厂协商，要求其及时支付工资。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，由于财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。但劳动者应了解自己的权益，并在离职前与公司沟通清楚工资结算的时间和方式。
   • 如遇工资延迟发放或克扣情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

综上所述，厂里面辞职了，工资是会结算的。但具体结算时间和方式可能因辞职情形、劳动合同约定以及工厂规定而有所不同。劳动者在离职前应了解自己的权益和工厂的规定，确保工资能够按时足额结算。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。