您好，关于您提出的“厂里离职要结钱吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，厂里都应该在您离职时与您结清工资。

具体来说，如果您是按照正常流程提前通知用人单位后离职的，那么用人单位应该在您离职的当天或者按照双方约定的时间，一次性支付您应得的工资。如果用人单位有拖欠或者克扣您工资的情况，您有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么用人单位可能会要求您支付违约金。但是，这个违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不影响您离职时应得的工资结算。

再举一个实际案例来说明，有位员工在月初入职，月中离职，然后要求公司支付该期间的工资。公司规章制度规定工作未满一个月工资不予发放，但这个规定与国家法律法规是相冲突的。根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠。因此，这位员工离职时，公司应该一次性支付他应得的工资。

综上所述，无论您是因为何种原因离职，厂里都应该在您离职时与您结清工资。如果用人单位有拖欠或者克扣工资的情况，您有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。