工厂离职时，年资是否结算需视具体情况及工厂规定而定，但通常年资会作为离职结算的一部分进行考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规角度

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算往往与劳动者在本单位的工作年限（即年资）密切相关。因此，从法律层面讲，年资是离职结算时需要考虑的一个重要因素。
• 工资支付规定：同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这里的工资支付，若工厂有将年资作为工资或奖金一部分进行发放的惯例，则年资也应包含在内。

2. 工厂规定与劳动合同角度

• 工厂规章制度：不同工厂可能有不同的规章制度，关于年资的结算方式也会有所差异。有些工厂可能将年资作为年终奖或离职补偿的一部分进行发放，而有些则可能将其纳入基本工资或绩效工资的考核中。
• 劳动合同约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定年资的结算方式。若合同中有明确规定，则双方应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则可参照工厂规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 实际操作角度

• 离职结算流程：在实际操作中，工厂通常会根据自身的离职结算流程来处理年资问题。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、核算工资及年资等步骤。劳动者在离职时，应按照工厂的要求完成相关流程，以确保年资能够得到正确结算。
• 争议解决：若劳动者与工厂在年资结算问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资单、工厂规章制度等）以支持自己的主张。

法律建议

• 提前了解：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及工厂规章制度，了解年资的结算方式及相关规定。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职申请表、工资单、交接单等），以备不时之需。
• 及时沟通：若对年资结算有疑问或不满，劳动者应及时与工厂进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：若争议无法通过协商解决，劳动者可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工厂离职时年资是否结算需视具体情况及工厂规定而定。劳动者在离职前应了解相关法律法规及工厂规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。