结论前置：在工厂离职，无论何种情况，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其是否离职，用人单位都应支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、不同离职情况下的工资支付
正常离职：
- 劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定，提前通知并办理离职手续的，用人单位应支付其实际工作天数的工资，并在离职时一次性付清。
自动离职或旷离：
- 即使劳动者自动离职或旷离，只要其在职期间提供了正常劳动，用人单位仍有义务支付其实际工作天数的工资。旷工期间不计算工资，但这并不影响劳动者已付出劳动部分的工资支付。
- 如果劳动者的自动离职或旷离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这并不能作为直接克扣或拒发劳动者全部工资的理由。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，且双方存在事实劳动关系，用人单位仍应支付相应工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。
三、工资支付的具体操作与争议解决
工资支付时间：
- 用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。如遇特殊情况，如工厂规定离职后一到三个工作日内发放工资，且该规定不违反法律法规，也是可以的，但必须确保及时支付，不得无故拖延。
争议解决途径：
- 如果劳动者对工资支付有异议，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
- 若协商不成，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。
四、建议与总结
劳动者方面：
- 在离职前，劳动者应了解自己的权利与义务，确保自己已提供了正常劳动，并有权获得相应工资。
- 如遇用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 在处理离职事宜时，用人单位应完善相关流程，确保工资支付的及时性和准确性，避免不必要的法律纠纷。
总结：在工厂离职，无论何种情况，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时支付。劳动者在遇到问题时，也应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。