工厂工作7天辞职，劳动者是有权获得工资的。这是基于劳动者享有取得劳动报酬的基本权利，以及用人单位有义务按照约定支付劳动报酬的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在工厂工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动者的工资，无论劳动者工作时间长短。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者在工厂只工作了7天就辞职，用人单位也有义务立即支付这7天的工资。
工资计算与实际操作
工资计算：
- 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作7天的情况，应按照这7天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。例如，如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93×7 = 965.51元。
实际操作：
- 在实际操作中，劳动者应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作天数和应得的工资数额。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
特殊情况处理
试用期辞职：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。同样地，用人单位也应当按照上述规定支付劳动者已提供劳动期间的工资。
因用人单位过错导致辞职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。
综上所述，工厂工作7天辞职的劳动者是有权获得工资的，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。