结论：在工厂上班三天辞职，劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），工作三天的工资即为827.58元（275.86×3）。
- 若未签订劳动合同，则可参照同岗位或相似岗位的工资标准，结合实际工作天数来计算应得工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿，其应得工资也不应被完全扣除。
- 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出，用人单位应支付相应工资。
维权途径与建议
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解。调解组织可以协助双方达成和解协议，解决争议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将依法作出判决。
- 依法向当地人民法院申请支付令。若用人单位拖欠工资且符合支付令申请条件，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议
在工厂上班三天辞职，劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。
建议：在入职前，劳动者应与用人单位明确劳动合同条款，包括工资标准、支付方式等，以避免后续争议。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。