工厂自离时，劳动者通常有权获得其已提供劳动部分的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付或无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在某工厂工作，因个人原因选择自离。在自离前，小张已经正常出勤并完成了工作任务。根据法律规定，工厂应当支付小张在职期间的工资。如果工厂以小张自离为由拒绝支付工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与总结：

• 劳动者在自离前应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职事宜和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确离职和工资支付的相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。
• 在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自离为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。

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