结论：进工厂上班后辞职，劳动者是有权获得工资的。无论是否处于试用期，也无论辞职的原因是什么，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得工资的基本法律保障。
工资计算原则：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者在辞职前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。但无论如何计算，都应确保劳动者付出的劳动得到相应报酬。
辞职流程与工资结算
辞职权利与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者通常需提前三日通知；在正式聘用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
工资结算原则：
- 劳动者在依法解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果劳动者在辞职时已完成工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
可能遇到的问题及应对办法
单位拒绝支付工资：
- 部分工厂可能会以各种理由拒绝支付工资，如劳动者未提前通知、工作交接不完善等。但这些理由大多缺乏法律依据，劳动者应明确指出法律规定，要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位坚持拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
协商与法律途径：
- 在遇到工资纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需准备好能够证明劳动关系、工作时间以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
特殊情况下的工资支付
自离情况：
- 如果劳动者选择自离（即未提前通知用人单位而擅自离职），虽然这种行为可能违反了劳动合同或工厂规章制度，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
- 然而，如果自离给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。
试用期辞职：
- 在试用期内辞职的劳动者同样有权获得工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期辞职时，工资应按照实际工作天数发放，确保劳动者付出的劳动得到相应报酬。
建议：在辞职前，劳动者应了解自己的工资支付情况，并与用人单位明确工资结算的时间和方式。如果遇到工资纠纷，应勇敢站出来，通过法律武器捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。