结论：在工厂上班4天后辞工，您是有权获得这4天工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取应得工资的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论时间长短，工厂都有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。

2. 实际操作：

   • 您为工厂工作了4天，即使时间较短，也已经履行了工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。具体能拿到多少工资，可能会受到您的工作内容、工厂的薪资政策以及劳动合同规定等因素的影响。
   • 为了明确工资结算方式和时间，您可以查看劳动合同或与工厂的人力资源部门联系。如果劳动合同中有明确规定，那么按照合同执行；如果没有规定，则可以与工厂协商确定。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您这4天的工资，您首先可以尝试与工厂进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞工前，最好与工厂确认好工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果遇到工厂拒付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，确保自己的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果工厂按时支付了您这4天的工资，那么问题就得到了圆满解决。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付，您通过法律途径维权后，工厂可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，需要支付您应得的工资及可能的赔偿金。

总之，您在工厂上班4天后辞工，完全有权获得这4天的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。