结论前置：上班4天辞职，您是有权获得相应工资的。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应得的工资就是按照您实际工作的天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数（或小时数），再乘以您实际工作的天数（或小时数）来计算应得工资。
   • 公式表示为：应得工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际工作天数（或小时工资的计算方式类似）。

3. 辞职流程与工资支付：

   • 您在辞职时，应当按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。
   • 用人单位在您办理完离职手续后，应当一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以您未提前通知或未办理完离职手续为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权向用人单位主张您的工资权益。
   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，无法立即支付工资，也应当与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通并确认工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。